最新报道!小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
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小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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《不止不休》引发观影热潮 演技精湛主题深刻获赞无数
由王晶执导、贾樟柯监制,白客、苗苗、张颂文领衔主演的电影《不止不休》于2023年3月24日在中国大陆公映以来,好评如潮,引发观影热潮。影片以记者韩东为原型,讲述了2003年非典肆虐时期,一位北漂调查记者在经历一系列变故后,毅然决然地投身于乙肝歧视报道的故事。
电影上映后,众多观众纷纷点赞,认为影片演技在线、主题深刻,引发了强烈共鸣。不少观众表示,白客、苗苗、张颂文等主演的演技炸裂,将角色演绎得十分生动,代入感极强。影片所探讨的乙肝歧视问题也引发了广泛思考,许多观众表示,影片不仅揭露了社会现实,更传递了温暖和希望,具有很强的现实意义。
以下是部分影评人的观后感:
- “白客的表演太炸裂了,把韩东那种理想主义记者的执着与坚持演绎得淋漓尽致。”——@新浪电影
- “苗苗饰演的女主角小竹也非常动人,她身上体现了新时代女性的独立与坚韧。”——@时光网
- “张颂文饰演的黄江则是一位睿智的前辈,他为韩东指引了方向,也给予了他力量。”——@豆瓣电影
影片不仅在国内收获了口碑和票房,更是在国际影坛上斩获殊荣。2020年,影片入围第77届威尼斯电影节地平线单元,并获得沙迪·阿卜杜勒·萨拉姆最佳影片奖。
总而言之,《不止不休》是一部不可错过的佳作。影片不仅具有很高的艺术价值,更传递了积极的社会意义。相信这部电影将会在观众心中留下深刻的印记。
发布于:2024-07-07 03:01:38,除非注明,否则均为
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